招聘的时候明明承诺年薪十多万可一年忙(图)

招聘时明确承诺年薪10万以上

一年四季都很忙

工资少了几万。

来自南京的蔡先生在

遭受了这样的麻烦

辞职后

蔡先生将原单位告上法庭要求赔偿。

10月2日，南京市宣武区人民法院

发布了这个案例。

2020年初，蔡先生在看到南京一家设计公司发布的招聘信息后，发了简历。很快，公司招聘总监韩某通知蔡总面试。

面试结束后，韩总主动给蔡总发微信，诚挚邀请蔡总入职，并承诺年薪16万至18万，月薪7000至8000元。缺口将在年底补足。

经过慎重考虑，蔡先生于当年3月加入公司。之后，蔡先生多次升职，月薪也从最初的7000元涨到10000元。但年底，今年只收到了9万元，与预期的年收入相差甚远。

蔡先生辞职后，在劳动仲裁失败后员工年薪少发7万公司被判补足，将原单位告上法庭。单位表示，签订劳动合同时，只有底薪3000元。

南京市宣武区人民法院孝陵围法院庭长陈文军表示，“用人单位辩称，劳动合同约定每月基本工资为3000元，工资按月发放。原告签确认自己没有拖欠工资，同时还提出，招聘人员在微信上承诺年薪的行为与公司无关。”

庭审后，法院认为

韩先生作为招聘主管代表公司进行招聘，并联系蔡先生履行职责，其承诺对公司具有约束力。

《劳动合同》虽然没有写明具体的年薪等，但在微信中已经明确写明。陈文君介绍，“大家常常认为微信聊天记录不是书面协议，遵守与否无所谓。其实民法第469条已经明确，内容可以有形以电子数据交换、电子邮件等方式表达。调查用数据电文可随时调取，视为书面形式。”

一审法院综合考虑蔡先生在任期间多次升职，表明其工作能力突出，应属于年薪18万元的水平，最终裁定公司补发工资。差价6.95万元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉。

法官表示，现在工人有了签订劳动合同的意识员工年薪少发7万公司被判补足，但也需要注意合同中的具体条款。陈文军介绍，“为避免日后发生纠纷，有必要在签订劳动合同之初就明确约定。如果以后双方发生纠纷，我院会考虑工资的实际支付和工资标准的协商，通过微信沟通和聊天，合理确定劳动力人的工资标准，如果不清楚，按照一段时间内的平均工资来确定。”