转正定级（转正定级表可以补吗）

转正定级是什么意思 转正定级有什么用

转正定级是什么意思 根据国家和省有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续 填写《大中专毕业生转正定级表》。在很长的一段时间里，为了更好促进毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是毕业生办理异地调动手续的必备条件。

但是按照国家档案制度的改革，经相关部门研究决定，自2015年1月1日起，全国将取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。

根据人社部《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》 ，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。

转正

是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。

定级

单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。

一、新进校人员填写事项

1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。

2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。

3.录用时间请填写报到时间

4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部

5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。

二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

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对初次就业的流动人员取消办理转正定级

《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》中提到为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

事业编转正定级是几级

1、转正定级是试用期满后，根据职称确定专技等级，正高1-4级，副高5-7级，中级及8-10级，初级11-13级。这里还会涉及到初定这个概念，初定是单位权限下根据学历和工作经历直接确定职称，而不需要参加职称评审。一般大专学历、从事专业技术工作满，或本科学历、从事专业技术工作满1年，可初定初级职称；硕士学历、从事专业技术工作满3年，或博士学历可初定中级职称。

2、转正定级是组织行为，试用期满了就会做；初定只能一次，要个人申请，且必须之前没有职称。转正定级和初定不是一回事，一个是试用期满转正并定级，但是一般来说转正定级很多和初定职称一起做的，一个是定岗，一个是定职称。

事业编转正定级是几级

转正定级是什么意思

转正：根据合同约定试用期结束。

定级：试用期结束后明确的岗位及等级。

转正定级这个名词一般用在大中专应届毕业生，原人事部规定，大中专毕业生参加工作满一年，经单位对德、能、勤、绩四方面考核合格后确定相应岗位。

中专转正定技术员；大专转正定技术员，再从事工作满2年晋升助理工程师；本科转正定助理工程师，硕士研究生以上不实行见习期。

很多人不了解转正定级，究竟什么是转正定级？

所谓的“转正定级”是指，将保存1年以上的大学毕业生档案，由政府人事部下属的人才中心进行正规化处理。干部身份是在原计划经济体制下实行的一种人事管理制度。目前，它涉及到公务员和专业人员职称的认定和考核，以及工龄的审查。为了申请公务员，一些国有企业和事业单位的招聘需要规范和分级。如果没有职级干部的地位，就会出现一系列的问题，可能会导致无法在单位工作。一些专业职称的确认和评价以及工龄的审查也与转换和评分有关。

公务员考试所需两年工作经验的计算日期，根据换算评分表填写的工作时间计算。毕业生档案存放于党委组织部、学院人事部下属的人才服务机构(人才中心)，人才中心根据党委组织部和政府人事部的授权，为入库1年的毕业生办理入库手续和评分。干部地位具有以下职能:为国家机关招录公务员和进入事业单位提供基本条件。在公务员政治考试资料中有明确规定，必须有干部身份(参加公务员考试的应届毕业生除外)。单位与城市之间人才流动的必要条件之一。

只有当你有了干部的地位，你才能对职称进行评价。干燥的基本材料。计算干部工龄的出发点。工龄是根据干部身份来计算的。不同的政治待遇雇佣的范围和待遇是不同的。干部可以在国家机关工作。如果工人不转变为干部，在机关工作就困难；非工资福利待遇不同，干部高于工人，医疗服务标准不同，包括住院条件、用药水平、医疗费用报销比例等干部高于群众；在养老金标准方面，干部也远远高于群众，干部水平越高，差距越大。

公务员转正定级细则有什么？

一、转正定级的级别范围和时间

根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。

转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。

二、直接从各类学校毕业生中录用的

直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：

1.高中和中专毕业生——二级科员，27级；

2.大学专科——一级科员，26级；

3.大学本科——一级科员，25级；

4.硕士研究生——四级主任科员，24级；

5.博士研究生——二级主任科员，22级。

根据笔者了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级，新招录的硕士反而直接定四级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。

三、从已有工作经历人员中录用的

已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。

理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。

1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。

2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。

3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。

4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。

5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。

但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是三级主任科员。

转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。

部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。

四、要提前做好“吃亏”的心理准备

职务职级并行政策总体上对公务员特别是基层公务员是利好，大大提升了职业发展的“天花板”。然而，受职务职级并行影响，在部委或省级机关会存在这样一种反差，个别小伙伴被录用后可能会“吃亏”。例如：A和B均为2009年大学本科毕业，A于2017年7月考入机关，2018年7月可转正定级为主任科员，2019年6月套改为二级主任科员；B于2018年7月考入机关，2019年7月可转正定级为一级主任科员。于是出现一个结果，同等条件2人，后考入机关的反而比先考入机关的高一个职级。这个矛盾在很多部委和省直机关都会出现，目前无任何办法解决。所以，建议大家报考前做好对应的心理准备，或者计算好自己的定级年限（当然了，能考上是主要的）。

在有些基层单位则会出现另一种矛盾：职务职级并行前，有的基层招录了许多本科生、硕士甚至博士，但是由于领导职务和非领导职务的职数限制，很多人多年未能提拔。职务职级并行后，基层机关的一二级主任科员比例合计不超过30%，三四级主任科员合计不超过30%，一级科员以下40%。在此情况下，如报考基层，也要提前做好心理准备。