怎么找工作（怎么找工作软件）

大学毕业后怎么找工作

大学毕业后找工作的途径有老师、领导的介绍；去大四实习地工作；学长、学姐介绍；通过校招找工作；招聘软件投简历；去人才市场找工作。

1、老师、领导的介绍

找工作的收获，老师、领导的推荐是最靠谱的途径。很多企业跟老师合作，共同完成一些项目。老师对企业非常了解，学生去了老师、领导推荐的地方工作，人身安全肯定是有保障的。而且工资也有保障，不用担心活干完了拿不到工资的情况。

2、去大四实习地工作

大学期间，每个学生都有一次实习的机会。一般发生在大四，还有的专业发生在大三的暑假。不管去哪个地方实习，每个学生都会有实习经历。也不管实习的地方怎么样，同学们都要做好本职工作，学习专业技能。

3、学长、学姐介绍

在大学的时候，我们都会认识很多学长、学姐。有同专业的，也有不同专业的。大学毕业后，关系好的学长、学姐就会给我们介绍工作。但是学长、学姐给我们介绍工作的时候，我们不能仅听学长、学姐的一面之词。可以上网查一下公司的资料。

4、通过校招找工作

每年到了毕业季，学校会安排很多企业来学校招聘，这就是我们要说的校招。很多企业都有宣讲会，宣讲会结束的时候，有意向的学生可以投递简历。对于感兴趣的企业，同学们要参加宣讲会，好好了解一下该企业，看看自己到底想不想去。

5、招聘软件投简历

有很多招聘软件，招聘软件上有很多企业。当企业招聘员工的时候，会在招聘软件上发布职位以及相关的岗位条件。同学们可以根据自己的专业，找寻对应的工作。在招聘软件上找工作的时候，同学们要注意公司简介，找一些靠谱的企业。

6、去人才市场找工作

大学生找工作的时候，可以去当地的人才市场找工作。人才市场一般会定期举行大型招聘会。大学生找工作的时候，要找一些含五险一金的工作。

工作的定义

所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。

怎么找工作？

现在有许多找工作的平台，你可以下载几个注册一下，把自己的简历上传上去，然后选择你意向的工作岗位，就坐等电话吧！如果有公司觉得符合他们的要求会打电话给你，通知你去面试。如果你幸运的通过了面试，公司会再与你联系，通知你面试通过，什么时候可以上岗。

如果你不喜欢这种投简历的方式，你也可以主动出击，直接打电话到你想去工作的公司进行询问，是否需要招人。

如果你家人有实力，也可以帮你介绍工作。

最后，如果你的家庭经济条件还不错，可以向家人预支资金，自己创业或者做点小生意也是可以的。

无论你选择哪种方式，都是需要通过自己努力来完成的。

大学毕业后如何找工作？

大学毕业后不知道怎么找工作？干货来了！这些求职渠道和求职的方法赶快用起来。

一、选择渠道

1、招聘平台（APP、小程序、网站）

现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够为自己节省求职的时间。

2、校园招聘

校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。

3、公务员、事业单位招考

公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。

4、亲戚、朋友及校友等的介绍

通过亲戚、朋友及校友等的介绍也是一个很不错的方法，特别是同专业的校友，可以与校友进一步了解自己专业所从事行业的范围，也能更好、更可地融入工作。

二、选行业

有一句话叫“站在风口上，猪也会飞”，同样的选风口行业的企业对人的需求量大，甚至会因为行业才处于发展前期，对人才的经验要求也会放低。

最主要是要评估这个行业在未来10年依然有强劲的活力发展。

这个并不难，从自身需求出发你就会发现有些是长青行业，有些是新兴行业。有几个特点：人类发展离不开、人类生活离不开、颠覆人类的生活方式。如教育、医疗、科技、互联网、电商…同样，按照自己的兴趣给行业排优先序。

三、选岗位

不论哪个行业有分传统岗位，新兴岗位，有职能岗位，有业务岗位…根据个人兴趣和性格选择合适的岗位就好。如果HR问你：“你为什么选择这个行业？”千万不要回答“我想进入xx行业。”---HR表示无语子。

这里推荐一个小工具-SWTO分析法，帮助进行自我认知，帮助分析公司、行业等等。

四、准备简历

基本信息+校园经历+技能证书+自我介绍。

如果在校期间你有很棒的项目经验，无论科研项目社会项目都可以加入简历。但如果没有，那你最好尽快找到一份相关的实习工作，或者根据意向岗位的需求制作一份作品，只要展现出你的个人能力就行。

不知道如何写简历，可根据“STAR”法则来描述你的经历。

也可以上招聘网站淘免费的简历模板哟~

五、准备面试经验

一切准备就绪就是去面试啦。HR常问的10大经典问题，快提前了解起来。

①你了解我们单位吗？为什么选择我们？

【解答思路】

提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。

②你对薪酬有什么期望呢？

【解答思路】回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。

③谈谈你最大的优缺点。

【解答思路】首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。

④你并非毕业于名牌学校？

【解答思路】不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。

⑤谈谈你对加班的看法。

【解答思路】可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。

⑥你的职业规划是什么？

【解答思路】▪从基层做起，学习更多行业知识。▪你会长期留在这个行业/城市发展。

▪通过自己的努力达到目标。*公式: 脚踏实地＋有进取心

⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

【解答思路】▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。

⑧如果你被录用了，但工作一段时间后你发现你并不适合这个职位，你怎么办？

【解答思路】首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。

⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

【解答思路】▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。▪乐于助人。

⑩你还有什么想问我的？

【解答思路】企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。

可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。

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大学生如何找工作？

大学生毕业后找工作的渠道有很多，下面就展开来说一说！

1、招聘平台

现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够为自己节省求职的时间。

2、校园招聘

校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。

3、公务员、事业单位招考

公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。

4、亲戚、朋友及校友等的介绍

通过亲戚、朋友及校友等的介绍也是一个很不错的方法，特别是同专业的校友，可以与校友进一步了解自己专业所从事行业的范围，也能更好、更可地融入工作。

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怎么找工作

找工作可以询问周边的人、留意公告牌、利用网上资源、找一份实习或兼职。

一、询问周边的人

有些人是在求职网站上找工作然后成功的，但最好的办法还是通过身边的人来发现工作机会。向家人朋友描述你想找的工作，咨询他们的建议。

如果你应聘的公司的在职人员中有你认识的人，一定要寻求他们的帮助。在职人员的推荐信往往能为你加不少分。

校友网是找工作和拓展人脉的好工具。你可以通过在职的校友了解到很多公司内部信息，也可以请他们推荐你。

二、留意公告牌

可能在周边的招聘公告中发现好的工作机会。图书馆和公共区域的公告牌中通常有更多有用信息。

查看当地报刊上的公告。对这类公告要注意辨识，剔除虚假信息，关注知名度高的公司招聘。

三、利用网上资源

网上的资源很丰富也很繁杂，在应聘前一定要事先做调查，不要盲目求职，以免受骗。查看和你求职领域相关的网站。如果你想做记者，就找一些新闻类的专业性网站。

领英网是一个不错的求职网站。你注册后可以在用户页面添加你的爱好、专业，并和各地的与你专业相似的人交流。知名度小的网站可能不正规，一定要学会分辨。删除你在社交网站上的不良记录。有些招聘者会利用网络调查你的信息，你得学会保护隐私。

四、找一份实习或兼职

实习和兼职都能为你正式入职积累经验。

雇主们都喜欢雇佣有所了解的人。假如你在他的公司实习过或兼职过，自然比那些只投了简历的人更容易正式入职，因为雇主对你有更多的了解。

兼职和实习都是建立人脉的好机会。和一起工作过的朋友们谈及你想找的工作类型，以便他们有合适的机会时替你介绍。

去当地的大学的公告栏里看看学校内部的招聘信息。很多兼职和实习机会会粘贴在大学内部的公告栏里，而不会出现在网上或报纸上，因为雇主们寻找的是有特定背景的人选。

注意事项

1、是否具备学习空间

对于年轻的毕业生来说首先要以学习为基础，30岁前学，30岁后创为找工作的根，所以对于找工作的时候先考虑有没有具备学习空间，再考虑资新方面，要抱着一种去挑战自我的心态找工作才能找到好的工作哦。

2、是否有发展空间

其实每个人都应该有着人要往高处走的心理，在找工作的时候也是一样的，一定要要先了解有没有发展空间，看看自己岗位发展空间有多大。有发展空间的岗位才会有不断进取的思想才会有工作的劲力。

找工作的途径和方法有哪些

找工作的途径和方法有哪些

只要是有劳动能力的人，都想通过自己的劳动来养活自己，让自己成为一个有价值的人。只有劳动的人，才会有能力去承担责任，去让身边的人过的好。劳动是获取财富的方式。所以，作为现代人们来说，如果不是去创业，做生意的话，都要面临找工作。以下事我整理的找工作的途径和方法有哪些，一起来看看吧。

找工作的途径和方法

1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等，给自己更多的机会。

5、面试准备：

1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。

2)注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。

3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。

4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。

7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。

8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一!

【拓展】年底找工作好，还是过完年找工作好？

一、企业角度

年前求职的人少，企业对人才的选择余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工。这样来说，年底找工作，求职者竞争小了。

而我们站在个人的角度来说，在家里舒舒服服地过一个好年，然后年过了再去找工作不是不好，但我们会担心新公司工作环境，这样工作也没有，年也过不好。

二、自身方面

年前一些企业招聘的岗位比较少，年底辞职也许你能找到工作，但自己选择的职位也就受到了限制，我们很难找到自己满意的工作。

如果离过年只有一两个月的话，你想辞职换工作，那么确定不怎么好找。排除那些大型企业或很缺人的企业，一般这个时间段，公司再招人进来就会增加开支，比如说年终奖、工资等相关福利。

前两个是相对应的因素，还有下面这些因素，我们也要客观看待。“金三银四”不是没有它的道理的，你要知道：

1、年终奖发完，员工开始跳出，过年后公司需要补进。

2、年后市面流动人才增多，公司也需要把握机会。

3、年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，而年末是部门进行下年规划的时间段。

4、人才政策一般是春季发布的，当然这个因素影响较低。

所以说，年前别裸辞，除非你有钱到任性。

但年底也不是不适合找工作，因为大家都在等着领年终奖，不敢随意辞职，所以找工作的人特别少！

关于“年底找工作好，还是过完年找工作好”这个话题，除了市场大环境，更重要的是看个人情况，我们不能一概而论。

没有发展就辞职，无论是年前还是年后，只要求职者足够优秀，足够用心，用人单位没有不录用的道理，加油吧，职场人！

找工作要高效

1、招聘会。招聘会在大部分人看来有点儿浪费时间，特别是当前，企业一般都是需要有工作经验或是特定学历的人，因此参加招聘会时，我们在若干求职人群中一眼被相中的'概率有多少呢?

如果校招的时候我们没把握住，那么参加社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大?特别是那些没有工作经验的同学或是频繁换工作的人。要么找个名企混个没有转正名额的实习岗位，要么去小公司从此郁郁而终。不过，不管处于什么环境中，能把握机会的人还是占大多数的。如果互联网求职平台上能解决找工作问题，我们还是少跑一些招聘会现场比较高效。

2、互联网。现在是互联网的时代，方便得要死。但是互联网利用起来也是有区别的，因为不同的行业招聘方式不一样，所以要格外的注意。

例如在互联网专业的人求职，你可以上拉勾网;教育专业的人才求职，你可以上壹亿人网。专业的求职平台好处就是你能针对性的找到自己想去的企业，而不会有很多冗杂的招聘信息扰乱你选择的目标。在时间就是金钱的今天，你每做的一件事都要清楚明白它的意义所在，时间长了你就能看到你把时间花在了哪里。高效找工作，时间的规划也是要有数的。

3、熟人推荐。熟人推荐的工作最大的好处就是能够知根知底，还能解决信息不对等的问题。高效找工作，最关键的就是求职者对企业的很多东西都没有了解。你所能看到的永远是企业想让你看到的，他们不想让你看到的信息绝对不会让你看到。熟人介绍工作在这方面就能够节约很多的时间，同时也能给我们带来很多有用的信息。

找工作的准备

树立自信心。即使现在我们一个offer都还没拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失掉对生活的理性看法。如果你长时间处于找不到工作的状态，千万不要怀疑自己的能力，先去翻翻电脑里的简历，把简历改好就行了。

制作优秀的简历。求职时千万不要一份简历就闯天下，特别刚参加工作没多长时间的毕业生，简历一定要针对自己的意向公司和岗位具体的情况来写。

充分了解自己。求职前，我们可以先回顾自己过去的兼职、实习等工作经历。这些经验能够快速帮助你筛选出哪些工作不适合你，哪些工作适合你。一个求职者只面试一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次就选中一份好工作的运气也不是那么容易就有的。只有我们不断增长经验才能了解自己、了解他人。

不要等别人通知。很多刚毕业的大学生，找工作就是简单的把自己的求职简历挂在某个招聘网站上，等着HR来约，结果每一次的工作都干不了多长的时间。你要想想，自己那么大个人了，总是把自己搞得像个待宰的羔羊，一主动性和一点做人的情趣都没有。

面试的准备

面试一般都是有笔试的，特别是技术性的岗位。笔试的成绩是会小程度的决定你能否通过面试的，所以能得高分就尽量得高分，肯定是没有坏处的。

简历、笔试通过以后再来就是面试了，面试一般是会有几轮的，一面、二面、三面、四面、五面，最多就是五面差不多了，现在一般只有一面，但是两面的也不少。

面试需要注意的事项：

1、记得不要迟到，面试着装要整洁，面试中要注意细节，注重文明礼貌。

2、记得带上与自己所要应聘的岗位相符合的简历。

3、准备好一个流利的、清晰有条理的，中肯不浮夸的自我介绍，最好是中英文都准备好。一个优秀的自我介绍无形中会给自己的形象加分。在最后记得要表达出自己对所要应聘岗位的憧憬和期待。

4、提前了解公司的相关信息，了解公司的企业文化，了解这个自己即将踏进的行业，了解这个公司所有的业务。

5、面试的时候眼神要照顾到在场的所有面试官，对所有面试官都要表现出平等的态度，还有记得带上微笑。

6、面试态度要诚恳、坦率而不失灵活，不懂的不要装懂，一次成功的面试不需要所有的问题都能够回答得漂漂亮亮的，遇到不懂的问题就直接说。总之，态度很重要。

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