运营好企业的品牌形象“朋友圈招聘”能够达到的作用

不用说，微信是

我们最常用的社交媒体招聘广告技巧，无论是生活还是工作，我们已经习惯了用微信进行交流。作为HR，微信自然会加入很多应聘者和同行。也正是因为这个原因，当有招聘信息需要发布时，除了主流的招聘平台，很多HR朋友也会第一时间同步到自己的朋友圈。

但是，尽管我们的微信圈里有这么多有针对性的候选人，为什么我们总是收效甚微呢？根据小编的观察，主要原因是很多HR朋友并没有真正意识到“朋友圈招聘”能起到什么作用。 添加HR微信的应聘者大多已经看懂了职位信息，正在面试过程中，或者面试结束。因此，要想利用朋友圈做好招聘工作，我们首先要做的不是发布招聘信息，而是运营“企业品牌形象”，从而提高候选人对企业的意向和认同感。 这样，可以提高求职者在招聘过程中的成功率，其次，即使有些应聘者在面试中没有成功，但出于对公司的认同感，也可以促使这些应聘者为我们传播招聘信息，此时招聘广告技巧，招聘信息的发布可以发挥其真正的作用。

因此，经营良好的企业品牌形象是“朋友圈招聘”成功的开始。那么，我们每天应该发布什么样的信息来打造企业品牌形象呢？一起来看看吧。

1. 干燥公司对于应聘

者来说，公司的宣传单张都是关于包装公司形象的，虽然也可以从中获取一些企业信息，但应聘者更愿意从内部员工那里了解真实的经营情况。 因此，我们的朋友圈可以从员工的角度发布一些在公司的生活，反映企业的工作环境、举办或参与的活动、获得的奖项等，这些都是公司行业地位和业务发展的体现，可以引起应聘者的关注。

二、太阳的福利

工资福利是最重要的之一对考生

的因素，和好处最有可能通过朋友的方式吸引考生的注意力。例如，每日下午茶，定期的部门郊游，以及节日活动和礼物。福利越丰富或越用心，公司对员工就越重要。

三、曝光员工

公司是否重视员工，除了刚才提到的福利，当然还有员工的职业发展，也是应聘者非常关心的要素之一。我们可以通过朋友圈发布更多与员工培训相关的内容，如培训活动、颁奖/颁发证书等，让应聘者感受到加入公司可以实现成长。

四、晒太阳自己

别忘了，作为HR，我们也是公司的一员，所以除了上面提到的公司、福利和员工之外，关于我们自己的内容其实是公司员工状态的真实反映。候选人还将通过了解人力资源部的品味、工作状态和对公司的满意度来衡量公司是否值得加入。在这里，我们要注意几点：

1.不要发布负能量，尤其是与工作相关的

想象一下，当候选人

打开朋友圈，迎接你的是各种关于你工作的抱怨，你可以想象你在这家公司工作不开心，那么候选人怎么可能想加入。因此，不要发送有关公司或同事的信息，这显然不利于“企业品牌形象的运作”。

2.不要将朋友圈设置为只有三天可见或不可见

我觉得这个不用解释，我们上面提到过，你可以发那么多内容来打造企业品牌，如果朋友圈只展示三天，那么候选人能看到的内容就非常有限了。

3.让你的朋友圈尽可能丰富

前面说过，我们可以发布公司、福利、员工，包括我们自己，我们必须让信息尽可能丰富和全面，而不是整个朋友圈都充斥着招聘信息和转发链接，这只会让人觉得这个微信是一个广告位，而不是一个活生生的员工。 看到这里，相信所有的HR朋友都大致明白了如何利用好朋友圈进行招聘。其实，作为HR，我们每一个微信都是企业的招聘门户，我们的朋友圈只能用来发布招聘信息，更应该注重打造良好的企业品牌形象。