计生条例新增育儿假（计生条例新增育儿假影响）

育儿假两个孩子可以休息20天吗

新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过，当天施行。产妇新增30天生育假；家有不满3周岁宝宝的爸妈，每人每年喜提5天育儿假。

我们一般说的产假其实包括两个部分。首先，真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期，最少98天，多生育还可以多享受。其次是地方计生条例给予的生育假。这次上海计生条例修订，就把这个假期从30天延长到了60天。同时，这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假：在子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新妈妈一趟可以休半年！

首先，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了。

其次，产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。

2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施前，这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经享受完30天生育假，可以再补享受生育假30天，期间的生育保险待遇也可以补领，而且不要个人重复申请。

还有看官关心育儿假的问题。我有两个娃，都不满三岁，生育假可以叠加吗？答案是，可以。一个娃5天、两个娃10天、三个娃15天，当然前提是你要生得过来（滴）。育儿假期间工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，连年终奖都不影响。

如果因为公司提出，要求新妈妈放弃生育假，那就必须给予相应的补偿。各级劳动部门、工青妇组织都会为你做主的。我们用劳动仲裁，保护你的合法权益！

14省计生条例启动修订首设育儿假，14地修订计生条例新增育儿假

现在的年轻人其实压力还是很大的，长时间都忙于工作很少有自己的时间，更不要说陪伴孩子成长，为了改善当前的情况不少的地方都开始纷纷增加育儿时间，下面就是14省计生条例启动修订首设育儿假，14地修订计生条例新增育儿假相关的消息。

从2021年开始我国的的14个直辖市、自治区等，如江西、四川、江苏、湖南、湖北、陕西、安徽等都纷纷开始针对计划生育条例进行修改，到2021年11月的时候，四川、江苏、江西、山西等6个省建议开始育儿假的人口计划生育条例修改方案已经得到了正式的批准，其他的8个甚至还处于进行当中，在公开征求大家的一个意见。

新增育儿假其实作用还是比较大的，能够增加父母陪伴孩子的成长时间，上述各省的条例当中，都明确的提出了夫妻两人可以共同享受10-15天的育儿假，只是每个地区的时间和要求不一样，可等待一段时间看看具体的内容。

随着育儿假对有孩子的家庭来说是一个不错的消息，不但是能够缓解自己的工作、生活压力，同时也能够增加陪伴孩子的时间，还是比较不错的。

30省份拟增设育儿假原因是什么

30省份拟增设育儿假原因是什么

30省份拟增设育儿假原因是什么，国务院鼓励探索育儿假，提出完善家庭监护支持政策，要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，30省份拟增设育儿假原因是什么。

30省份拟增设育儿假原因是什么1

为了鼓励大家生二胎、甚至是三胎，日前，国家计划给宝妈增加育儿假期。目前已有30个省份增设育儿假。

以海南省为例，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。但是，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰，这也是一个很现实的问题。因为假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。

专家认为，制定父母育儿假规则，应当兼顾性别平衡。录用男性员工和女性员工应适用同等机制，否则可能涉嫌性别歧视、母职歧视。在实施阶段，应给予父母一定的育儿假使用自由。比如，父母可选择一次性全休、拆分式休假或在一天的某个时段休假，此外，夫妻双方可以自由选择错时休假或凑时间共同休假。

关于育儿假

子女分别在0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假

夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假

育儿假10天指累计10个工作日

30省份拟增设育儿假原因是什么2

国务院鼓励探索育儿假，提出完善家庭监护支持政策，要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的'地区探索开展育儿假试点。近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。各地都普遍延长产假、增设育儿假。

根据统计，截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。

育儿假有多少天

在已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。此外，部分省份延长产假和男性陪产假。在14省的规定里，产假最长或可延至350天，男性陪产假最长延至35天。

假期过长会影响女性就业吗

不少年轻女性担心，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰。尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。

中央在支持有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时，提出要“健全假期用工成本分担机制”。比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。形成养育成本共担的社会机制，企业才会愿意招聘女性，消除就业歧视。

产后恢复市场未来前景如何

目前在中国每年都会有将近3000万的新妈妈，而消费理念也日趋成熟，女性越来越重视产后问题，据相关调查的数据显示，接近有89%的产妇有脊柱问题，85%的产妇拥有乳房问题，68%的产妇有肥胖问题，58%的产妇有肥胖问题，52%的产妇体质有问题。

全国各地产后恢复等项目屈指可数，专业的产后恢复师培训更是少之又少，产后恢复师的市场缺口巨大，远远不能满足于日益扩大的市场需求。据预计，产后恢复的城市市场潜力超过百亿元。

中国是仅次于美国的第二大孕婴童产品消费国，我国每年新增人口1600万，数字背后是产后恢复领域庞大的市场。调查显示，新生代母婴群体人均年消费为5000~18000元。这个数据反映的是庞大的市场。如果按照每年新增1600万产妇，如果平均每个产妇用于产后康复的消费是 1万-2万元，那么市场潜力就是 1600-3200亿元。

30省份拟增设育儿假原因是什么3

近期，多省份密布修正当地人口与计划生育法令。从现在现已发布的修正案来看，各地遍及延伸了产假、增设育儿假。

根据榜首财经记者计算，到现在，至少15个省份发布了当地的人口计生法令修正案，这些省份包含江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推动修正人口与计划生育法令。

湖南省此前对外发布的《湖南省人口与计划生育法令（修正案草案）》征求定见稿中，在“修正根据和理由”一栏中说到：本轮地方性法规修正中，29个兄弟省份拟添加育儿假。也就说，加上湖南，现在已有30个省份增设育儿假。

日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育法令（修订草案征求定见稿）》征求定见，定见稿提出，女员工生育三孩的，再给予半年奖赏假，其爱人添加护理假十五天。

一起，推广爸爸妈妈育儿假准则。合法生育的爸爸妈妈在子女一至三周岁期间，每年给予爸爸妈妈两边各不低于三十天的育儿假。员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇。

海南省计生法令的征求定见稿中提出，3周岁以内的孩子爸爸妈妈两人除了能够各自享用每年10天的育儿假，还能够给予夫妻恣意一方每天一个小时的育儿时刻，直至子女年满3周岁止。

不过，也有年青女人忧虑，育儿假是否能真实落到实处，会不会给女人郊野形成困扰。特别延伸产假、添加育儿假可能会带来招聘性别歧视加重、产妇岗位被代替危险上升等问题。

30省份拟增设育儿假怎么回事

30省份拟增设育儿假怎么回事

30省份拟增设育儿假怎么回事，随着三胎政策的开放，现在有不少地区都推出了各种关于育儿的福利政策，据消息称，30省份拟增设育儿假，30省份拟增设育儿假怎么回事。

30省份拟增设育儿假怎么回事1

据媒体报道，自实施二孩、三孩政策以来，在年轻人生育意愿下降、人口出生率“断崖式”下降的背景下，相关的育儿政策不断出台，有消息称目前已有多个省份推出和完善育儿假，这是否有助于缓解家庭生育孩子的压力、消除父母的后顾之忧。

据报道，近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。

据统计，截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推进修改人口与计划生育条例。

据此前媒体报道，在我国全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。对于三孩生育政策的落地，网友更关心的集中在国家将出台怎样的配套支持政策方面。希望能出台相关的政策减轻家庭生育、养育、教育负担!

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的'育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。

2021年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字 。

2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点 。

30省份拟增设育儿假怎么回事2

近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。

根据第一财经记者统计，截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推进修改人口与计划生育条例。

湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份增设育儿假。

日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，意见稿提出，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

同时，推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

海南省计生条例的征求意见稿中提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。

不过，也有年轻女性担心，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰。尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。

10月29日，安徽省全椒县庄曹大地幼儿园的小朋友用废弃瓶子制作彩绘花瓶。新华社。

近日，华中科技大学社会学院的一项研究给出数据，对中等收入家庭来说，与生育一孩相比，生二孩的妻子就业几率下降9.3%。而在高收入家庭中，孩子数量对就业几率的影响不显著。

值得注意的是，《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中还提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。

因此，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，中央在支持有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时，提出要“健全假期用工成本分担机制”，这一点很重要，落实起来也需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性，消除就业歧视。”

修改后的《江苏省人口与计划生育条例》规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。地方各级人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

除了假期延长外，如何减轻生育负担、家庭负担也十分引人关注。其中，黑龙江、吉林、安徽提出了建立实施生育、育儿补贴制度。比如，安徽省提出，建立生育补贴制度。生育补贴具体办法由设区的市人民政府制定。

30省份拟增设育儿假怎么回事3

随着三胎政策的开放，现在有不少地区都推出了各种关于育儿的福利政策，据消息称，30省份拟增设育儿假，那么这个育儿假的具体细则是怎样的呢？据了解，不同的地区关于育儿假的规定都不一样。

近期，多省密集修订地方人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假，增加了育儿假。

据记者统计，截至目前，至少有15个省份公布了本地区人口和计划生育条例的修订。这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江、辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外，其他省份也在推进人口与计划生育条例的修订工作。

在湖南省此前公布的《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》草案中，在“修编依据及理由”一栏中提到：本轮地方性法规修订，29哥各省建议增加育儿假。也就是说，加上湖南，30个省份新增育儿假。

同时，实行育儿假制度。依法生育的父母应当给予父母双方每年不少于30天的育儿假，期限为1至3岁。员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤处理，并享受相应的工资和福利。

海南省计划生育条例草案提出，3岁以下子女的父母双方除每年享受10天育儿假外，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。