浙江省人力资源和社会保障厅_浙江省人力资源和社会保障厅地址

养老金改为社保卡发放的通知

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于全面深化社会保障卡在人社领域应用的通知》文件精神，我县将全面开展启用社会保障卡发放养老待遇工作，现将有关事项通知如下：

一、实施对象

全县社保待遇领取人员，包括职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、机关养老保险三大类退休人员（以下简称“退休人员”）。

二、实施办法

我县养老金发放由原渠道统一改为由社会保障卡（市民卡）发放,即：

1.原使用银行卡、存折领取养老金的退休人员，请于2022年6月30日前统一变更为使用本人社会保障卡（市民卡）领取。

2.已经通过社会保障卡（市民卡）领取养老金的退休人员，若后续有变更社保卡者，需统一使用变更后的社保卡领取。

三、办理时间

2022年3月1日—2022年6月30日

四、办理银行

1.我县社会保障卡（市民卡）的承办银行已从原农商银行、邮政储蓄银行两家扩展为工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、农商银行、邮政储蓄银行六家，因技术原因，目前已可办理的有工商银行、农商银行、邮政储蓄银行三家，退休人员可自行选择其中任何一家银行办理社会保障卡（市民卡）。其余三家银行待系统调试正常后亦可办理。

2.请在2022年6月30日前完成上述退休账号变更发放手续，逾期未变更、未开通银联功能者，将会影响养老金的正常发放。

浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省人力资源和社会保障厅是主管全省人力资源和社会保障工作的省政府组成部门。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈浙江省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕28号）设立的。

浙江省人力资源和社会保障厅的主要职责为：

（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

（二）负责编制全省人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全省机关和省属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全省人才人事、劳动和社会保障的统计工作。

（三）综合管理全省人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全省人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全省人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（四）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；负责全省中等专业学校毕业生就业的管理指导；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

（五）负责统筹城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订省内社会保险关系转续政策；会同有关部门拟定社会保险基金、社会保险省级调剂金及补充社会保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定省属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责省属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。

（七）会同有关部门指导全省事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。

（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来浙工作；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。

（九）负责全省引进国（境）外人才智力工作，拟订全省引进国（境）外人才智力政策；负责全省外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全省出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作；负责组织评选省“西湖友谊奖”。

（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）负责全省行政机关公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，拟订本省荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核；受省政府委托管理省行政学院；承办省政府人事任免手续。

（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十四）承办省政府交办的其他事项。

浙江省人力资源和社会保障厅待遇

1、浙江省人力资源待遇：工作节奏快，同事之间相处氛围好，工资6000到15000，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、周围交通便利。

2、社会保障厅待遇：同级别公务员同工龄一模一样，公检司法有政法补贴，工资7000到13000，工作轻松，有专项补助经费，饭补，缴纳五险。

浙江计发基数2022什么公布

医疗保障

国家税务总局浙江省税务局

浙人社发〔2022〕86号

关于公布2022年社会保险有关基数的通知

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、统计局、医疗保障局，国家税务总局浙江省各市、县（市、区）税务局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：

根据有关数据测算，2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元。请各地以此为依据计算2022年社会保险相关待遇，并按规定及时调整社会保险个人缴费基数上限。2022年社会保险个人缴费基数下限仍按2021年标准执行，养老保险缴费指数据实计算。

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浙江省人力资源和社会保障厅

浙 江 省 财 政 厅

浙 江 省 统 计 局

浙江省医疗保障局

国家税务总局浙江省税务局

2022年11月30日

（此件主动公开）

浙江省人力资源和社会保障厅 厅长是谁

浙江省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记为吴顺江。

现任省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记。

曾任省委组织部办公室副主任、干部综合处处长，省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长，省委组织部副部长，省委组织部常务副部长（正厅长级）等职。