人力资源公司_人力资源公司怎么赚钱

中国知名的人力资源公司？

知名人力资源公司不得不提 中国第一家大型人力资源服务企业，FESCO。

FESCO成立于1979年，至今已拥有四十余年的人力资源服务经验，是一家专业权威的人力资源行业龙头企业。它服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。目前，作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国，面向世界。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。

FESCO是中国第一家人力资源服务公司，它的成立代表着中国人力资源服务行业的诞生。

FESCO的经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等，在人力资源行业极具竞争力优势：FESCO是高知名度的人力资源服务品牌，拥有丰富的产品品类、规模庞大且优质的客户群体，充分利用新技术的运用优势，拥有高质量的人才储备和稳定且经验丰富的管理团队，

FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，在业界极具竞争力和品牌价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。

随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。

下面是FESCO这家公司这么多年获得的荣誉。

荣膺人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”

北京外企人民调解委员会获评司法部“全国模范人民调解委员会”

荣膺“首都文明单位”

荣膺“北京高校毕业生就业百佳用人单位”

荣膺“北京市构建和谐劳动关系先进单位”

荣膺书香北京系列评选"书香企业"

荣膺2008年北京奥运会、残奥会先进单位

荣膺2015年世界田径锦标赛首席国内合作伙伴

荣膺中国奥林匹克委员会奥运会备战办战略合作伙伴

多次获评“全国质量信得过单位”

荣获“亚太人力资源领军企业奖”

蝉联“中国最受尊敬企业”

获评“2018年度中国最具影响力企业”

获评“2019品牌强国·年度影响力企业

荣获2017北京市商务服务业自主品牌100强

荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强

荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强

荣获“2019品牌强国·商务服务业十大品牌”

蝉联“我喜爱的中国品牌”

荣获“全球抗疫品牌力量”经典案例

荣获第九届北京影响力“最具影响力十大品牌”

2014年国家工商总局商标局认定FESCO商标为"中国驰名商标"

荣获2014年度北京市著名商标

荣膺国务院残工委“全国助残先进集体”

荣获2020和2021中国企业慈善公益500强

荣获“2021中国十大爱心扶残企业”

荣获第十五届人民企业社会责任奖

荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强

荣获2021数字人力资源科技奖（最佳机构奖）

荣获2022数字人力资源创新奖

荣获2022最佳员工体验服务机构奖

2022年“高能团队奖”主办方

人力资源公司是做什么的？

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。

经营范围

1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。

2、人才招聘。

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。

4、职业介绍、企业咨询。

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理。

人力资源公司到底是做什么的？

人力资源工作具体是做：

1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

人力资源公司就是协助企业做这些事情

一般人力资源公司都能做什么业务？

人力资源公司主要从事以下3大类的工作：

1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大。

2.人力资源平台服务公司：此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及人力资源中的eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以。

3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课按照小时计算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收基础服务费，项目时间最短为3年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业，目前此类工作推荐度比较大。

注册人力资源公司需要什么手续

人力资源公司注册的条件：

1、注册人力资源公司，需要办理人力资源经营许可证。

2.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3.办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上;

4. 有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;

5.法律、法规规定的其他条件。

6、注册资金50万元实缴

人力资源公司注册的流程：

1、办理营业执照

首先，要办理营业执照，经营范围可以包含职业中介活动；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）等等，具体可根据实际情况调整。

2、5个人员参加人力资源考试

办理人力资源公司需要公司里有5名具备人力资源毕业证书的人员，可以在注册执照后准备参加相关考试。

3、准备人力资源和劳务派遣相关资料并提交

按照各人力资源局要求准备人力资源和劳务派遣相关资料，例如：劳动合同、人力资源和劳务派遣管理制度、租赁合同等等，并提交到相关部门。

4、等待现场审核

现场需要将收费标准、管理制度等相关资料印刷并挂在公司办公场所内，等待相关部门到营业执照场所现场审核是否具备办理人力资源和劳务派遣服务的条件，如若条件不合格，则须按照要求进行整改，再审核。

5、领取劳务派遣证

现场审核通过后即可领取劳务派遣证。

6、营业执照增项

拿着劳务派遣证及公司执照等去工商局办理营业执照增项手续，添加劳务派遣经营范围。

人力资源公司注册的材料：

1.法人股东身份证信息

2.股东之间的投资比例

3.五个人三个月的社保缴纳记录

4.公司名号

5.营业场所证明包括房产证附件和房屋租赁协议

6.验资报告

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