人力资源考试_人力资源考试2023年考试时间

人力资源考试时间

 人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。

1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。

2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

3、人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

4、人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源管理师考什么

人力资源管理师考什么如下：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师考试内容：

人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：

基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。

专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3、人力资源管理师的难易程度：

人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。

也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源证考试内容

人力资源证考试内容如下：

人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

企业人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。

该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

人力资源证如何报考

人力资源证报考方式有三种：登录官网进行注册报名、在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名、找到相关的报名机构进行代报名。

人力资源的概念：

人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各种素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

高效备考的学习方法：

1、制定学习计划：参照老师给出的总体学习计划，根据自己的时间，制定具体合理的学习计划。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间，循序渐进，打牢基础。

2、教材和培训课程相结合：近年对于知识点的考查越来越细致，学习过程在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时，结合教材，以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。

3、高效利用快题库：每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。章节练习，有针对性对知识点进行章节练习，后期可以根据错题本，对自己较薄弱的环节进行加强练习。历年真题，做近几年的真题，掌握考试重点，了解考试出题的方向，学习答题技巧，同时对考试题型也会有一定的熟悉。

4、把握冲刺阶段的学习：通过前期学习，打下一定的基础后，在临考的一个月的时间里，利用好冲刺阶段的学习资料，进行内部资料-直播密训-考前模拟三部曲的学习，迅速归纳学习重点难点新增考点。

人力资源证怎么考

关于人力资源证怎么考的介绍如下：

人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。 工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。 报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、身份证复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源师2022年考试时间

2022年全国人力资源管理师考试时间为：11月19日-20日。

申报方式。等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。申报等级认定的考生须按要求申报。考生须在参加等级认定月份所对应的受理认定申报及缴费日期内办理申报手续，同时接受等级认定申报资格审核。

1、团体申报。社会培训机构、职业院校应按申报条件对参加该项目职业技能等级认定的本机构学员、在校学生进行申报资格审核，通过后在自助经办系统“社会评价组织等级认定申报”中进行统一代办报名，并根据评价机构要求提交《职业技能等级认定报名表》和《职业技能等级认定申报信息汇总表》。

2、个人申报。将采用“HR技能等级认定” （企业人力资源管理师职业技能等级认定）小程序进行操作。进入“小程序”进行报名信息填写。

申报条件：

具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定劳动年龄段内（满16周岁至法定退休年龄）的人员，符合相关评价项目申报条件的，可申请参加职业技能等级认定。在本市居住的应提供《居住证》，在本市就业的应在本市正常缴纳社会保险。

申报缴费。资格审核通过后的社会培训机构、职业院校及个人考生应在规定的受理认定申报及缴费日期内缴纳评价服务费。缴费完成时间以协会等级认定指定银行账户收到的时间为准。