人生倒计时
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找工作其实是一场游戏，你需要确切地知道你的对手是什么样的。 ——-chan 278写了第一句话：以下是我在面试中踩到的经验，总结了经验。网上有很多优秀的资料可以教你写简历，但我觉得简历不能完全具体。转变。由于不同公司的岗位不同，简历会有所调整。只有理解逻辑，才能灵活地写出最适合自己的简历。
如果您满足以下要求，则该描述适合您：
1、有工作经验，不是应届毕业生；
2、非应届毕业生；
3、非应届毕业生；
4、不是程序员；
5、编程岗位面试；
1、简历：简历是你找工作的第一道门槛。由于HR例行在简历海中挑选简历，没有时间仔细阅读，所以简历经常被扔进垃圾桶。韵律。下面总结了一份简历必须具备的关键点；
1）清除简历结构：
①技术岗位面试首先要展示的是技能和项目经验清单；
②与技术岗位无关的工作经历，一键提炼；
③强烈建议制作一份比较精致的个人简历。简历风格可以通过应用在线业务模板进行调整；
③总结：从HR的角度，了解HR在快速浏览招聘职位简历时会有哪些需求和心理活动。然后把最关键的信息放在第一时间能看到的地方，把没用的信息简明扼要地带上，不要让HR的心理印象降低。尝试优化，让你的简历更简洁美观；
2）描述性语言细化：
①描述项目经历：
一个。描述团队的规模、项目的内容，以及你在中间扮演的角色；
b.你参与的项目，解决了哪些困难，对当时和未来的团队有什么影响；
c。这段经历后你学到了什么，给你带来了怎样的成长和影响；
d.：用分论的方法，让你的文字逻辑化，展现你自己的经验，同时展现你的软实力；
**软实力：辅助工作所表现出来的所有技能都可以理解为软实力；
②描述个人的优势和劣势：
一个。描述功德和谦虚应聘技巧之求职简历，不详述；
b.对缺点的描述比较笨拙，细节也不详细。逻辑是将优点描述为缺点;
③仅限个人项目：
一个。描述项目的内容以及你使用什么技术来完成它；
b.你解决了什么样的困难，对当时和未来产生了什么样的影响；
c。这段经历后你学到了什么应聘技巧之求职简历，给你带来了怎样的成长和影响；
3）突出个人优势；
①大学生不是大一。需要用粗体字突出它们的多样性，比如英语能力、学习能力、逻辑能力……
②本科生新手，字体要加粗，突出知识的系统性；
4）处理详情：
①不要试图写一些你不知道的名言警句作为你的口号；
2 把每一句话都写下来，想想HR看到这个会不会怀疑。如果有，会问什么？如何回答？试着描述你的话，让傻瓜一眼就能看出他们在说什么。
③如果你能用一句话说清楚，就不要用两句话，让你的句子精炼到极致；
2、面试：面试是看能不能拿到Offer和薪资等级的高低，但是因为面试过程中套路太多，我不是专业的HR所以只能解释一下这里的逻辑和要点：
如果你满足以下条件，则适合阅读：
1、你的技能打下了良好的基础；
2、非应届毕业生；
3、不是程序员；
4、编程岗位面试；
1）面试准备：
①面试的公司情况；
②准备就绪后，有条不紊地介绍自己并描述自己的经历（请参考简历项目的经历描述）；
③ 准备面试官可能提出的问题的答案。当面试官问你项目经历的问题时，除了描述你的角色，你应该突出你的优势，展示你的横向领导力，或者你的优势；
**横向领导是在团队合作中充当同伴以使团队运作更好的能力；
2）面试开始：
①自我介绍：在自我介绍过程中观察面试官的情况，控制自己的长度和描述，但不建议过短或过长；
②你会问什么问题，不要真的问我，你应该明白你应该知道的。如果你记住答案并要求你更详细，它就会被揭示出来，所以你应该努力学习并注意基础知识。
③学会装傻：在招人的考虑中，你会带来什么样的风险，会比你可能带来什么样的好处更被考虑。但是不要在业务和能力模块里装傻，自己去理解吧；
④问薪水：学会礼貌回答问题，将球推回对方。比如，“其实我的薪资要求并不是重点，这份工作的成长和成就更重要，我也相信公司会根据我的实际能力开出与我能力相匹配的薪资。”一个数字，在公司招聘的薪资范围内取最低值就够了。
希望看到入围者，无论是大佬还是新人，提出建议和指正。谢谢
